Selon l’Organisation internationale du travail, « le dialogue social inclut toute forme de négociation, de consultation ou simplement d’échange d’informations entre représentants des gouvernants, des employeurs et des travailleurs sur des questions d’intérêt commun liées à la politique économique et sociale ».
L’ouvrage d’Hubert Landier – spécialiste des sciences sociales, notamment vice-président de l’Institut international de l’audit social et conseiller scientifique de Futuribles International – est clair, précis, bien documenté, émaillé de nombreux cas concrets puisés dans son expérience auprès des entreprises ; passionnant. Quatre parties permettent de traiter ce problème difficile que les Français ont du mal à maîtriser :
– « Que faut-il entendre par dialogue social ? » : le dialogue social, qu’il s’agisse des relations entrant dans un cadre hiérarchique des relations de travail entre co...
