Le système de valeurs des salariés français évolue rapidement du collectif vers l’individuel, du théorique vers le concret. Les individus ne se mobilisent plus autour de grands projets collectifs ; ils recherchent avant tout l’épanouissement personnel « ici et maintenant » ou plus près des réalités quotidiennes. La satisfaction de ces attentes passe par de nouvelles formes d’organisation des entreprises et de management qui sont encore loin d’être adoptées par toutes les entreprises envers qui l’élan de sympathie des dernières années est peut-être déjà en train de s’inverser.
Les salariés sous influence. Les effets de la crise sur leurs valeurs de référence et leurs comportements
Cet article fait partie de la revue Futuribles n° 116, déc. 1987
