Les articles de M, Godet, M. Crozier et H. Serieyx publiés par Futuribles sont essentiels (2). Ils reflètent l’importance scientifique et entrepreneuriale qu’a pris le courant du «management participatif». Chercheurs, professeurs et consultants font pour une fois chorus. Dans le domaine de l’organisation du travail plus rien ne sera jamais plus comme avant : on enterre Taylor et Weber pour découvrir les nécessités et les avantages d’une entreprise fondée sur «l’exploitation» de la créativité des hommes, la recherche du consensus se substituant par ailleurs à la coercition d’antan.
À propos du management participatif
Cet article fait partie de la revue Futuribles n° 99, mai 1986
