Télétravail : deux jours par semaine, et après ?

Pour le monde du travail, l’année 2020 aura été sans conteste celle d’un changement d’échelle en matière de recours au télétravail. Une nouvelle normalité semble s’installer qui pourrait être résumée par cette sentence : « deux jours par semaine ». Jusqu’alors marginale, notamment en France, cette modalité s’est appliquée ponctuellement pendant la crise pandémique pratiquement à tous les emplois pouvant y recourir. Les campagnes de vaccination permettant aujourd’hui une amélioration de la situation sanitaire dans les pays occidentaux, la question se pose du retour à la normale. Plusieurs indices laissent penser que les répercussions de cette évolution, qui peut sembler anodine, peuvent conduire à des mutations profondes du monde du travail dans les années à venir, avec un niveau d’incertitude suffisamment important pour susciter des réflexions prospectives. Cette note, qui intervient en complément d’autres analyses publiées sur ce sujet par Futuribles, vise à recenser quelques-unes de ces incertitudes et leurs conséquences potentielles, en retenant quelques exemples contrastés pour donner à voir l’hétérogénéité des situations et différents futurs possibles.