Le Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprise (CJD) a signé en septembre dernier une convention avec le ministère français de l’Emploi et de la Solidarité, convention qui a pour objet de lancer une opération avec 400 jeunes dirigeants volontaires pour s’engager dans une démarche négociée de réorganisation du travail et de réduction du temps.
En attendant qu’il remette au ministère de l’Emploi et de la Solidarité en juin 1999 son rapport tirant les leçons de ces expériences pilotes, le Président du CJD replace la réduction du temps de travail dans le cadre plus large des défis auxquels les PME sont aujourd’hui confrontées. Il souligne au demeurant, fort à propos, la nécessité devant laquelle se trouvent les entreprises non seulement de s’adapter mais d’anticiper et de se doter d’un véritable projet stratégique.
HJ.
Anticiper plutôt que subir
Cet article fait partie de la revue Futuribles n° 237, déc. 1998
